H2 – Une nouvelle campagne pour renforcer la Marque Employeur
Neuf mois après le lancement de sa première campagne Marque Employeur « En Vrai », Rossel Conseil Médias poursuit son engagement en faveur de l’authenticité et du recrutement responsable.
Cette nouvelle campagne met à l’honneur les jeunes talents et alternants dans ses agences régionales : Est, Hauts-de-France, Normandie et Picardie.
Objectif : renforcer l’attractivité de l’entreprise auprès des nouvelles générations et illustrer ses valeurs humaines et collaboratives.
Attirer la Génération Z : des attentes nouvelles
Une génération en quête de sens
Les attentes de la Génération Z ont profondément évolué. Culture d’entreprise, missions à impact, flexibilité et équilibre vie pro/vie perso sont désormais essentiels.
Comme l’expliquent Aline Delattre et Fanny Verstavel dans le magazine Kraft, les jeunes recherchent avant tout une expérience professionnelle authentique et humaine.
Une communication plus proche et colorée
Dans cette campagne de recrutement, Rossel Conseil Médias mise sur la proximité et la spontanéité.
Les visuels sont plus colorés, vivants et sincères, reflétant les valeurs partagées entre collaborateurs et alternants.
Toujours le « Vrai » au cœur de la communication
Après le film « En Vrai » et la série « Nos Collabs, en Vrai », l’entreprise poursuit sur cette lancée avec une émission de 50 minutes, diffusée en vidéo et podcast.
Trois alternants — Inès Henno, Julien Minassian et Léo Tijou — y partagent leur expérience, leurs conseils et leur vision du travail.
Ainsi, le ton reste convivial, à l’image d’une discussion entre amis, inspirée de formats comme Tartine de Vie (Ben Névert) ou Un Bon Moment (Kyan Khojandi).
Cette série s’accompagne d’une campagne print et digitale, colorée et souriante, diffusée sur les supports de Rossel Conseil Médias : La Voix du Nord, L’Union, Le Courrier Picard, Paris-Normandie.
Valoriser les talents et renforcer l’engagement
Avec cette campagne Marque Employeur, Rossel Conseil Médias confirme son engagement envers la jeunesse et la transmission.
En donnant la parole à ses alternants, l’entreprise renforce sa crédibilité. Par conséquent, elle met en avant ses valeurs : proximité, authenticité et confianc